Работодатель закрылся: как получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В 2022 году трудоустроенным пособие по уходу за ребенком выплачивает ФСС — 40% от среднего заработка. Безработным и при ликвидации компании — ПФР в фиксированном размере. Размер ежемесячного пособия До 31.12.2022 Если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам — 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимум — 7 677,81 ₽ в месяц, максимум — 15 355,62 ₽. Если увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия на последнем месте работы, но не больше 15 355,62 ₽. Если увольнение во время беременности — 7 677,81 ₽ в месяц. С 1.01.2023 Можно получать единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей с учетом нуждаемости. Назначение пособий до 1,5 лет с 2023 года (https://t.me/gosuslugiforparents/2170?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=benefits&utm_content=1) Альтернативные варианты Мама может устроиться на другую работу на неполный рабочий день или на дому. Право на пособие сохраняется в размере 40% среднего заработка за 2 года на предыдущей работе, но не меньше 7 677,81 и не больше 31 282,82 ₽ в месяц. Расчет пособия по уходу до 1,5 лет (https://t.me/gosuslugiforparents/2034?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=benefits&utm_content=2) После ликвидации компании женщина может получить пособие по безработице: — 3 месяца — 75% среднего заработка, но не больше 12 792 ₽ — еще 3 месяца — 60%, но не более 5 000 ₽. В этот период пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет. Отпуск по уходу возьмет работающий папа — ему пособие будет начисляться с учетом зарплаты. При этом можно работать неполный день.